Chancengleichheit

Die Max-Planck-Gesellschaft (MPG) hat das Ziel, das im Grundgesetz verankerte Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsgebot umzusetzen. Um eine ausgewogene Beschäftigung von Frauen und Männern zu erreichen, fördert die MPG eine nachhaltige Umsetzung der familienbewussten Personalpolitik.

 

Chancengleichheit in der Max-Planck-Gesellschaft

Die gewählten Gleichstellungsbeauftragten des Instituts tragen gemäß den Grundsätzen der Max-Planck-Gesellschaft dazu bei, dass die Gleichbehandlung von Frauen und Männern umgesetzt und überwacht wird. In Fällen von sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt bieten sie vertrauliche Beratungen an. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Begleitung von Bewerbungsverfahren. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der MPG ist Dr.in Ulla Weber.

Talente finden - gewinnen - entwickeln

Die Abteilung ‚Personalentwicklung & Chance‘ der Max-Planck-Gesellschaft, unter der Leitung von Frau Kerstin Dübner-Gee, bietet vielfältige Maßnahmen und Services in einem strukturierten Talentmanagement .

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ein gutes Arbeitsklima und ein familienfreundliches Umfeld sind uns wichtig, denn nur so können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut in Einklang bringen. Das Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung bietet flexible Arbeitszeiten und -organisation und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie bei der Pflege von Angehörigen.